以前のブログで紹介した通り、「ブレイクしたホームページの実績」を弊社のホームページに掲載したら、新規のホームページの依頼が6件も飛び込んできました。
言葉通り、縁もゆかりもない新規の方々の飛び込みの申込みです。
まだ新規6件の方とすべて商談はできていませんが、幾つか商談した中でよく出てくるのが「求人」「リクルート」の話。
この部分を強化したいようです。
この部分は現状としては、ほとんどすべての企業が欲している状況。
そこから抜け出して採用できるのは･･･。
ホームページ制作業を営む弊社として、確実に言えるのは
「ホームページに求人内容を最新データをアップしておくこと」これが最低条件です。
これをしていない企業がかなり多く、（中途採用）リクルーター達はホームページを見れば、これが最新なのか古新聞なのかはすぐに解るものです。
そこを見透かされスルーされていると思うのです。
ここ数年では、高卒でさえも学校の進路指導室のPCで求人票を見ながら企業ページで同じことを見透かしています。
もっと言えば、企業に対してリクルートページも最新にできない会社ってアカンな！と思っています。
そこに企業側も早く気付くべきです。
次に中途・学卒に限らずリクルーターの求める労働条件がかなり変わってきたことです。
給料が高いことに越したことはありませんが、今は給料では動きません。
では何かと言えば、待遇です。
待遇の中でも社会保険は当たり前として、休日がいかに保たれているか。これです。
ここに曜日は関係ありません。
また残業がないこともプラスに考慮されます。
こんなことを自身のホームページのリクルート求人ページに正直に細かく記載することが大事だと思います。
なぜ、私はこんなことを言い切れるのかというと、ホームページ制作業からの視線ではなく、
高校でPTA会長を1年、顧問を2年の合計3年間を拝命していた時にイヤというほど
「高校生の想い」「進路指導の先生の考え」「求人を出す企業の姿勢」の3者を見てきたからです。
ですから、冒頭の「求人」「リクルートページ」を強化したい企業には、この経験をお話させて頂きます。
そしてこの経験をホームページ制作に反映させることができるのが、オイラと有限会社スタジオリベルタのストロングポイントだと思います！
これを受け入れるかどうかは、その企業しだいですが、この経験談は序盤と言いますか、入り口に入る最低装備なんです。
その準備もしかりですが、その状況の前にSEOで上位にあげなければその企業は見向きもされません。
人材確保は大変な時代になった気がします。
この状況で人材を採用できれば、それはその企業の魅力度や縁があったということでしょう。
ここがターニングポイントになっている採用最前線です。
■駄文
ちなみに今回のブログ記事の画像は、とある企業のホームページに使った画像を弊社ロゴに置き換えたものです。
弊社は新卒採用しかしないので、現時点では関係ないのですが、2020年3月1日には最低装備を整えるために頑張っている･･･つもりです。
このブログ主の勤務先（ホームページ制作会社）は以下を運営しています。
